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LABORAL Y REFORMA PREVISIONAL

Más de 22 millones de pesos detecta FONASA en no de pago de cotizaciones
 
Más de 22 millones de pesos en evasión por el no pago de cotizaciones, detectó FONASA en las regiones del norte del país, donde tiene competencia. El Fondo Nacional de Salud tiene la obligación normativa de fiscalizar el correcto pago de las cotizaciones que cada empleador debe realizar a sus trabajadores inscritos en el seguro de salud pública.
La Dirección Zonal Norte de FONASA que tiene competencia en las regiones de Arica-Parinacota; Tarapacá, Antofagasta y Atacama; inició un proceso de información y orientación sobre el tema, y dictará el viernes 26 de agosto en Arica el Taller “Correcta declaración y pago de Cotizaciones Previsionales de Salud” a los empleadores de la región. La actividad es completamente gratuita y se desarrollará en el Salón Auditórium de la Caja de Compensación Los Andes, ubicada en calle San Marcos N° 121.
La idea es resolver todo tipo de inquietudes y dudas de los empleadores, quienes por cierto, se exponen a multas de 0,75 UF por cada trabajador cuya cotización de salud no se declare o cuyas declaraciones sean incompletas o erróneas.
En este sentido el Director Zonal Norte de la institución Wilson Pizarro Marchant, recalcó que “nuestra intención es orientar y educar en esta materia. Estamos preocupados de que se cumpla la normativa y como somos responsables de ello, invitamos a los principales involucrados. La idea es prevenir errores en el cálculo, declaración y pago del 7% para salud”, señaló.
En el caso de Arica durante junio y julio del 2011 ya son 52 las empresas fiscalizadas por el FONASA, donde la labor de los fiscalizadores permite también revisar cotizaciones declaradas, pero no pagadas, aunque la ley 17.322 obliga a los empleadores a enterar los descuentos dentro de los diez primeros días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones. Si el pago no se efectúa oportunamente, las sumas adeudas se reajustarán según el IPC e interés penal aumentado en un 50%.
A este primer Taller de “Correcta declaración y pago de Cotizaciones Previsionales de Salud” fueron convocadas más de una treintena de representantes de empresas ariqueñas quienes podrán conocer sobre tema expuesto por Mariel Gornall Coordinadora Zonal de Fiscalización de Cotizaciones de la Dirección Zonal Norte de FONASA y Rubinstein Lefian, Fiscalizador de Cotizaciones de FONASA-Arica.

Municipio ofreció alegre recepción a 193 trabajadores provenientes del programa Mejor Trabajo
 
Alcalde Waldo Sankán afirmó que aunque sólo estarán con el municipio durante tres meses, “siempre estaremos dispuestos a acogerlos para que vuelvan cuando quieran, si la situación así lo requiere”.
 
Una alegre recepción ofreció la Municipalidad de Arica a las 193 personas del Programa Mejor Trabajo, que acogió por un periodo de tres meses esa corporación edilicia, tras un acuerdo al que se llegó con la Intendencia Regional.
El acto de bienvenida tuvo lugar en la Villa Albergue, hasta donde llegaron los beneficiarios, en su mayoría mujeres jefas de hogar, quienes recibieron atención médica gratuita a cargo de profesionales del Servicio Municipal de Salud (Sermus), además de participar en una jornada recreativa, con baile entretenido, que ofreció el Departamento de Deportes del municipio.
El alcalde Waldo Sankán se hizo presente en el lugar para saludar a esos trabajadores. Al dirigirse a los asistentes, les manifestó que a partir del momento en que supo que quedarían sin sus fuentes laborales, “le pedí al intendente, con todo cariño, que no perdieran su trabajo y que el municipio tiene las puertas abiertas para recibirlos”.
Reiteró que se trata, en principio, de un acuerdo por tres meses, pero que “siempre estaremos dispuestos a acogerlos para que vuelvan cuando quieran, si la situación así lo requiere”.
En tanto que la secretaria del Sindicato Generación de Empleo, Dániza Bastías, destacó la recepción brindada por el municipio y la posibilidad de seguir trabajando que ofreció el alcalde Sankán.
Sin ello, aseguró, “en estos momentos estaríamos cesantes. Con este nuevo ejecutor, que es la municipalidad, nosotros estamos contentos. Sin este acuerdo, nos hubiésemos quedado sin trabajo. Para nosotros es excelente, bueno”.
 
TRES PROYECTOS
 
El alcalde Sankán destacó la buena disposición del Concejo Municipal, que en la última sesión ordinaria aprobó los programas de generación de empleo de emergencia para estas personas.
Se trata de tres proyectos del Fondo de Desarrollo de Inversión Local (Fril) “Reparación sedes sociales de las juntas de vecinos Nº 20, 24, 25, 35, 36, 37 y 46”, por 43 millones 858 mil pesos; “Reparación sedes sociales de las juntas de vecinos Nº 41, 39, 48 y 69”, por 44 millones 491 mil pesos; y, “Reparación fachadas escuelas D-21, E-30, D-7 y D-91”, por 49 millones 995 mil pesos. Todo ello por un total de 138 millones 344 mil pesos.
 
PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS
 
A comienzos de marzo pasado el Gobierno les informó a los beneficiarios del Programa Mejor Trabajo, que desde abril su jornada laboral se reduciría y que por consiguiente su sueldo disminuiría considerablemente.
“Sabíamos que tenían problemas administrativos y que estas personas se iban a quedar sin trabajo. Así que en acuerdo, y en conjunto con el intendente Rodolfo Barbosa tomamos esta decisión”, especificó Sankán.
“Estamos felices de seguir acogiendo a gente nuestra, de poblaciones, de esfuerzo. Cuando sea necesario y cuando se requiera, nosotros vamos a estar siempre con los brazos abiertos para acogerlos. No puede suceder que esta gente se quede sin trabajo. Eso no puede pasar. Y para evitarlo, es que estamos disponibles cuando se requiera para acoger a nuestra gente”, enfatizó.
El jefe comunal relevó el trabajo conjunto con el gobierno para ir en ayuda de estos trabajadores. “Es una buena alianza que hemos hecho con el gobierno. Esa es la forma que tenemos de trabajar en el municipio, junto con el gobierno también y particularmente con el intendente. Creo que está muy bien para Arica y es lo que la ciudad necesita y merece”, resaltó.
 
CON SEREMI DEL TRABAJO
 
Una vez finalizado el plazo de tres meses, las 193 personas regresan a trabajar bajo la modalidad del plan Mil Cupos, que tiene a su cargo el Gobierno Regional, anunció la secretaria regional ministerial del Trabajo, Cecilia Silva, tras reunirse con el alcalde Waldo Sankán en el despacho del jefe edilicio.
A partir de ese momento, aseguró la seremi Silva, los beneficiarios se desempeñarán en funciones “de impacto, con todo lo que diga relación con mano de obra. De acuerdo al Comité de Seguimiento del Empleo del Ministerio del Trabajo, no pueden hacer trabajos que digan relación con apoyo administrativo”, sentenció.
La seremi del Trabajo calificó como “muy agradable” la reunión con el jefe comunal. Agregó que fue “certera, en el sentido que veníamos a hablar por las 193 personas que van a pasar a trabajar en los diferentes programas” de empleo que va a administrar la municipalidad.
Aprovechó la oportunidad para expresar a Sankán algunas inquietudes planteadas por dirigentas de esos trabajadores, como la intención de volver a efectuar labores de tipo administrativo en los colegios municipales, lo que fue descartado por la propia seremi.
Sin embargo, planteó la posibilidad de otorgar facilidades para que algunas de esas personas puedan participar en cursos de capacitación que imparte el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).


Un total de 42 nuevos negocios se proyectan en Arica
 
Tras culminar el Programa de Apoyo al Microemprendimiento del Fondo de Solidaridad Inversión Social, Fosis, ejecutado por la Gobernación Provincial de Arica, son un total de 42 los nuevos negocios que existen gracias a esta oportunidad que brindó el Gobierno de Chile a personas en situación de vulnerabilidad social.
La semana pasada se realizó la ceremonia de certificación, que simboliza el término de la ejecución del programa y el inicio de estos emprendimientos de familias del Sistema Chile Solidario, que abarcaron los más diversos rubros, entre los que destacan: repostería, pequeños restaurantes, venta de ropa y comercio, entre otros.
Al acto asistieron el gobernador provincial de Arica, José Durana; el director regional del Fosis, Álvaro González y el director regional del Sence, Mario Calderón.
Dentro de las participantes de este programa se encuentra la jefa de hogar, Nolfa Varas, quien agradeció la herramienta que le entregó el Fosis y la Gobernación. “Gracias a este emprendimiento que estoy iniciando podré desarrollar un negocio propio. Dejo atrás las inseguridades, con el objeto de que mis hijos ahora estén muy orgullosos de mí pues tendré mi restaurante”, expresó.
El gobernador provincial expresó su satisfacción por tener la posibilidad de dirigir a través de la Gobernación de Arica la ejecución de este programa de emprendimiento, el cual está enfocado directamente con la generación de empleos. “Esta gestión está claramente dentro de las prioridades del Presidente Sebastián Piñera”, enfatizó. 
El director regional del Fosis, en tanto, destacó que a través de este tipo de proyectos se cumple con el mandato del Presidente Piñera, de atender a los sectores más vulnerables. “Esta es una herramienta fundamental para cumplir nuestra tarea de trabajar con sentido de urgencia por erradicar la extrema pobreza”, dijo.

IPS Arica y Parinacota amplían sus servicios
 
Alianza con Fonasa y otras instituciones
 
 
El Instituto de Previsión Social administra los beneficios del Sistema de Pensiones Solidarias y de las ex cajas de previsión, entre otras funciones. Dada la cobertura territorial de las sucursales del IPS en todo Chile (142 a nivel nacional), conjuntamente con la Subsecretaría de Previsión Social, se ha impulsado un proyecto para llevar a la institución a convertirse en una red integral, que integre la entrega de servicios laborales, previsionales y de seguridad social que presta el Estado. Esto es, una especie de ventanilla única presencial para que las personas accedan a dichos servicios en una misma red.
 
SERVICIOS ADICIONALES DE IPS
 
Además de sus funciones iniciales, el IPS hoy recibe solicitudes relacionadas con los beneficios del Sistema de AFP, esto es, solicitudes de pensiones de vejez, sobrevivencia e invalidez y el ingreso de reclamos.
Asimismo, en algunos de los centros de atención del IPS se desarrolla un plan piloto para la venta de bonos y tramitación de programas médicos Fonasa, y para la entrega de información y orientación sobre beneficios que actualmente concede el Servicio Nacional de Capacitación  y Empleo (Sence).
 
PLAN PILOTO CON FONASA
 
Consiste en permitir a los afiliados al sistema público de salud comprar bonos Fonasa, valorizar  programas médicos y efectuar copagos del sistema GES. Así, una persona que hoy va a tramitar un beneficio de pensión a un centro del IPS puede al mismo tiempo (en las sucursales piloto) adquirir un Bono Fonasa. 
Actualmente, como parte del plan piloto, los funcionarios del IPS de 19 Centros de Atención IPS venden Bonos Fonasa, valorizan programas médicos y gestionan copagos del sistema GES.
Además de los centros de atención del IPS que ya están atendiendo a los afiliados de Fonasa en la Región Metropolitana, se suman las regiones de Antofagasta, La Serena, Coquimbo, Rancagua, San Fernando, San Felipe, Santa Cruz, Rengo, Valparaíso, San Antonio, Quilpué, Los Ángeles, Chillán y Coyhaique. Y a partir de marzo, la región de Arica y Parinacota se sumará a las regiones que entregan este beneficio.
Es así, la disposición de ambos servicios (IPS y Fonasa) para coordinarse y aprovechar la red pública, con la clara concepción de mejorar el servicio al cliente. De esta manera, el Estado agrega valor al contacto que el cliente tiene con un servicio público, ya que en el IPS puede satisfacer sus requerimientos en materias previsionales y de compra de servicios de salud.  
Además, en materia de capacitación, destaca la coordinación que existe entre ambas instituciones, la que ha permitido preparar en terreno a los funcionarios del IPS para entregar los servicios Fonasa a la ciudadanía.



Actividad se desarrolló en el poblado de Socoroma
 
IPS participó en “gobierno en terreno”
 
Presente en las alturas a través de su oficina en Putre
 
Las condiciones climáticas no fueron impedimento para la realización de un nuevo “Gobierno en Terreno”, actividad que se realizó en el pueblo de Socoroma, comuna de Putre.
En ese sentido, el Centro de Atención Previsional Putre del IPS, tuvo una activa participación, ocasión en que atendió a más de una decena de personas, aclarando sus dudas en relación a temas de índole social principalmente. 
La encargada del Centro de Atención Previsional, Karen Silva Vergara, señaló que “la idea fue atender y resolver las inquietudes de la comunidad en terreno, a fin de evitar el traslado hacia la capital provincial, Putre”.
Una de las consultas más realizadas por parte de la comunidad guarda relación con la Reforma Previsional, entre bono por hijo, aportes previsionales, pensión solidaria de vejez, asignación familiar, entre otras. En ese sentido la encargada del Centro de Atención Previsional señaló que, “la comunidad se mostró muy interesada en conocer aspectos y detalles de la reforma, de que manera pueden acceder a beneficios y ser partícipe de esta importante iniciativa gubernamental”, señaló Karen Silva. Asimismo, señaló que los rangos de edad de los beneficiarios atendidos, fue entre los 27 y 70 años de edad.
La actividad “Gobierno en Terreno”, fue encabezada por el Gobernador de Parinacota, Enrique Gaspar Ramos, quien se hizo presente en el lugar resaltando el esfuerzo y compromiso de los funcionarios públicos.
 
 
80.000 personas fueron capacitadas sobre Reforma Previsional en Arica
 
Una visita al Gobernador Provincial, José Durana Semir, realizó el supervisor nacional del proyecto del Fondo para la Educación Previsional de la Subsecretaría de Previsión Social, Nelson Herrera Allel, quien llegó a Arica con el propósito de conocer el trabajo realizado en esta zona respecto al FEP.
El personero, acompañado de Karen Alvarez, gerente general de Otec Cordap, organismo técnico de capacitación encargado de la realización de dicho proyecto en Arica, resaltó los buenos resultados alcanzados en esta Región en cuanto a la educación de la ciudadanía sobre la Reforma Previsional.
Lo anterior- dijo- permite que hoy muchas más personas estén mejor informadas sobre los beneficios que entrega el gobierno en materia previsional.
Por su parte, el gobernador Durana recordó que el Gobierno de Chile promulgó la Ley N° 20.255 de Reforma Previsional, que creó un sistema de pensiones solidarias y modificó la institucionalidad del sistema previsional, contemplando como un instrumento para promover la cultura previsional al Fondo para la Educación Previsional.
La autoridad destacó la acción que realizó- entre septiembre de 2010 y enero de 2011- Otec Cordap en la ciudad, llevando la educación previsional a los más diversos sectores de la comunidad.
En ese contexto, la gerente de ese organismo, Karen Alvarez, informó que recibió capacitación en Arica una cifra aproximada a las 80.000 personas, a través de una serie de actividades de directo contacto con la gente como en forma indirecta y con efecto multiplicador.
Durante la reunión, la ejecutiva entregó al Gobernador el documento “Análisis, diagnóstico y evaluación del proyecto Únete a la Reforma Previsional en Arica”, el cual será hecho público durante una actividad que realizarán en conjunto la Gobernación Provincial y el organismo técnico de capacitación.
Durana comentó que es muy importante preocuparse de todas las áreas que involucra la Reforma Previsional. “Es el futuro que debe comenzar a practicarse desde joven para tener asegurada una pensión vitalicia que permita vivir con dignidad y comodidad la tercera edad”, precisó.
Aseguró que el documento lo estudiará, promocionará y, en conjunto con Otec Cordap, dará una clara señal de cómo hoy día está el interés de la comunidad local por estos temas y cómo ese organismo de capacitación pretende ser un aporte permanente en función de ayudar a que haya una mejor educación en torno a lo que es la Reforma Previsional.
 
SATISFECHO
 
El coordinador nacional de la Subsecretaría de Previsión Social, Nelson Herrera, dijo que los proyectos financiados por el FEP tienen como propósito la difusión y educación en la comunidad del Sistema Previsional, particularmente en la gente que no tiene acceso a la información en esta materia, ya sea por razones laborales, por desempeñarse en un mundo que no tiene previsión o porque simplemente no ha tenido ninguna posibilidad de acceder a un ingreso remunerado y, por esa razón, está fuera de la información básica.
“En los casos que hemos constatado, cuando se realizan talleres, charlas informativas e incluso en aquellos lugares donde la gente ha visto una obra artística, algunas de ellas muy entretenidas, con el mensaje que busca preocupar a la gente sobre su futuro previsional, la reacción ha sido siempre cualitativamente muy favorable a esta política educacional”.
Agregó que la gente no estaba lo suficientemente informada, por lo que gracias a esta política de difusión masiva hoy puede tomar alguna decisión respecto de su futuro previsional. Dijo que muchos de lo que no están en el sistema previsional, esto es, trabajadores independientes, algunos jóvenes, dueñas de casa, comerciantes, transportistas, artesanos, artistas y pescadores, están agradecidos y sienten que ha sido muy útil el trabajo de información desarrollado.
Herrera recordó que está culminando el 2º Concurso del Fondo para la Educación Previsional, proceso que comenzó el año 2009. “La Subsecretaría de Previsión Social está iniciando esta larga tarea de educación, porque lo que buscamos al final es un cambio de conducta en las personas, buscamos que la gente se preocupe a temprana edad de su futuro. La población en Chile está envejeciendo, nos acercamos a los estándares de los países más desarrollados, donde el componente de personas adultas muy pronto va a ser mayor que el grupo de jóvenes menores de 15 años. La gente está viviendo más años y- por ende- saber de ese futuro es importante para tener una vejez más digna”, subrayó.
Finalmente, comentó que Otec Cordap llevó información a un grupo muy importante de gente, gracias a un trabajo bastante útil para esa política, por lo que ha resultado una buena alianza entre la Subsecretaría de Previsión Social y la sociedad civil.
“Lo que hemos buscado es que a través de instituciones con experiencia en política social educativa, con experiencia en programas educativos para la comunidad, puedan llevar adelante esta tarea de difusión. He examinado los programas realizados por ese organismo técnico de Arica  y vemos cómo ha hecho un esfuerzo para hacer difusión, lo que ha resultado muy eficiente”, acotó.

IPS comenzará a acoger tramitación de pensiones por vejez, invalidez y sobrevivencia
 
Estos Trámite de pensión serán enviados a la AFP del beneficiario, además se recibirán los reclamos de los afiliados del DL 3500 o beneficiarios a estos pagos.
A partir de este 3 de enero de 2011, IPS comenzará a recepcionar solicitudes de pensión que otorga el DL 3500, referidos a vejez, invalidez y sobrevivencia, los cuales serán enviados a la AFP del beneficiario.
Esta ampliación en la atención que entrega el Instituto de Previsión Social  está inserto en el marco de la nueva reforma previsional y en sus centros de atención previsional (CAPRI), los cuales estarán encargados de atender los reclamos de los afiliados y beneficiarios de estos beneficios y remitirlos a las AFP correspondientes, además de informar y atender las consultas que tengan sobre el funcionamiento del sistema DL3500, entre otras cosas.
El director regional de IPS, Carlos Villanueva Muñoz, este es un acercamiento más a la comunidad, especialmente porque será la institución previsional que abarcará todo el país, “a partir del 3 de enero nuestro instituto, a nivel nacional, toma un nuevo rumbo, para poder atender también a los beneficiarios de pensiones del sistema DL3500, me refiero a todos los beneficiarios que hoy se atienden en AFP, y quienes perfectamente pueden tramitar la pensión de vejez, invalidez y sobrevivencia acá en nuestro instituto, así que hacemos un llamado a los mayores que quieren tramitar su pensión de vejez, los que quieran ver la tramitación de la pensión de invalidez y en el caso de los fallecimientos, también vamos a estar atentos de atender y realizar todo lo que corresponde a estos trámites. Puertas abiertas a toda la comunidad y pasamos a ser la institución más grande del país”.
 
BENEFICIARIOS
 
Reciben el beneficio de Pensión de Vejez los hombres mayores los 65 años y mujeres mayores de 60 años de edad.
Son beneficiarios de Pensión de invalidez, todos quienes hayan sido declarados inválidos por la Comisión Médica de Superintendencia de Pensiones y presenten mayor a 50 % de incapacidad física o intelectual.
Por último, en las pensiones de sobrevivencia, se les otorga este beneficio a quienes estén incorporados a una AFP. Este beneficio se otorga al  grupo familiar del afiliado fallecido.  
Los afiliados y beneficiarios podrán hacer las consultas que requieran a través de la página web www.ips.cl, llamando al call center 800 20 25 00 o dirigirse a las oficinas del IPS ubicadas en Juan Noé 933 Arica, y en calle José Miguel Carrera 350 en la comuna de Putre.


Otec Cordap hizo primer balance del proyecto, que culmina en enero del 2011
 
Más de 40 mil personas capacitadas en Arica sobre la reforma previsional
 
A noviembre del presenta año, más de 40 mil personas directa e indirectamente se han capacitado en Arica sobre la Reforma Previsional, permitiéndoles así tomar mejores decisiones frente a sus futuras pensiones, una vez que se acojan a jubilación.
De esa forma, se está haciendo frente al alto desconocimiento que existía en la comunidad sobre la materia.
Lo anterior forma parte del trabajo que ha venido desarrollando Otec Cordap, cuya gerente general, Karen Alvarez y ejecutivas de ese organismo, dieron a conocer el primer balance del proyecto “Únete a la Reforma Provisional 2010”, financiado por la Subsecretaría de Previsión Social del Gobierno.
En la exposición, mencionó que una de las principales falencias detectadas en el antiguo Sistema de Pensiones de capitalización individual fue la desinformación de la población, todo lo cual quedó reflejado en la Encuesta de Protección Social 2006 aplicada a nivel nacional.
Esta arrojó que un 60,3% de los afiliados no conoce el porcentaje de su remuneración imponible que mensualmente le descuenta su AFP, por administrar sus fondos previsionales. Asimismo, que un 22,5% de los encuestados dice conocerlo, pero cuando se le pregunta qué porcentaje es éste contestan en forma incorrecta o no saben y sólo un 10,7% de ellos está correctamente informado.
Alvarez comentó que para hacer frente a ese desconocimiento ciudadano, el Gobierno promulgó la ley Nº 20.255, que contempló un Fondo para la Educación Previsional (FEP) para financiar proyectos que promuevan, eduquen y difundan la Reforma Previsional.
De esta forma, el proyecto de Otec Cordap está dirigido justamente a promover la cultura previsional, generando un cambio de mentalidad, para que los individuos comprendan las ventajas que tiene el sistema previsional de ahorro y capitalización entre los habitantes de Arica.
 
INTENSAS CAPACITACIONES
 
Según la ejecutiva, los propósitos son llegar a todos los sectores comunitarios. Para ello, se han realizado seminarios y talleres informativos, dirigidos  a hombres y mujeres afiliados, no afiliados, cotizantes, no cotizantes, jóvenes menores de 35 años, trabajadores independientes, dirigentes de sindicatos, gremios empresariales.
“Estas actividades, apoyadas con material audiovisual y carpetas conteniendo información y folletería, abordan los temas de la Reforma Previsional, esto es, Pilar Solidario, Pilar Voluntario, Pilar Contributivo y medidas de equidad de género”, resaltó.
Complementó agregando que el proyecto de educación y difusión realizado entre septiembre y noviembre de 2010 estuvo dirigidos a beneficiarios directos ( participantes en algunas de las múltiples actividades) e indirectos, que recibieron capacitación por intermedio de informacionesde prensa, programas y cápsulas radiales informativas, noticias en diarios digitales, volantes repartidos en la vía pública y diversos puntos de difusión.
Dijo que lo importante, al hacer un balance, es que una mayor cantidad de personas tome conciencia acerca de la importancia de la reforma, sepa cuáles son los beneficios, derechos y obligaciones para- de esta manera- contar con una mayor cultura para lograr mejores pensiones a futuro. 
 
Adelantándose al Sector Público:

 
Fundación Integra anuncia acuerdo con sus trabajadores

 
Un positivo desenlace tuvo este martes 14 el diálogo entre la Dirección Ejecutiva y los sindicatos de Fundación INTEGRA, retomándose en un 100% el trabajo en los jardines infantiles de la Región.

 
El permanente diálogo sostenido por la nueva Dirección Ejecutiva con los trabajadores favoreció el cierre anticipado de las conversaciones en torno a las solicitudes sindicales en Fundación INTEGRA, con miras a establecer mejoras salariales y laborales para los trabajadores de esta entidad privada.
Por ello, se informa a la opinión pública que a partir de este miércoles 15 de diciembre se reanudó la atención normal en el 100% de los establecimientos de la Fundación en la Región de Arica y Parinacota y de todo el país..
En un año de grandes cambios y desafíos, quiero agradecer a los trabajadores su disposición para minimizar el impacto de esta situación en la vida de los niños y niñas que asisten a nuestros 1.000 jardines infantiles y salas cuna en todo Chile”, declaró Sergio Domínguez, Director Ejecutivo de Fundación INTEGRA, al cierre del acuerdo.
En un hecho inédito, el acuerdo se logró antes del cierre de negociaciones de la ANEF con el Gobierno y el Congreso.
Los principales puntos acordados son:
-Un plan de retiro en buenas condiciones para todos los trabajadores que han planteado esta necesidad. Esta medida histórica de la Fundación representa una inversión de $670 millones y permitirá a 132 trabajadores terminar su vida laboral con tranquilidad.
-La contratación de 188 nuevas educadoras y la incorporación de 100 nuevas técnicos en educación parvularia que se incorporarán en marzo para comenzar el año preescolar 2011 con una menor carga laboral para los equipos actuales.
-Aumento de $700 millones en 2011 y $857 millones más en 2012 para el fondo del bono exclusivo que reciben quienes trabajan en INTEGRA, en el marco del Sistema de Aseguramiento de la Calidad de esta Fundación (SACI).
-Reajuste y bono de término de conflicto equivalente al sector público.


Afirmó Cecilia Pallamar, coordinadora de la Subsecretaría de Previsión Social
           
Un mayor número de ciudadanos está informado sobre la reforma previsional
 
“Hoy se puede afirmar con seguridad que muchos más ciudadanos están informados de lo que significa la Reforma Previsional, de cómo cotizar, cuáles son sus derechos, sus deberes y de lo necesario que es ahorrar para su vejez.”
De esta forma, Cecilia Pallamar, coordinadora del Fondo para la Educación Previsional de la Región Norte,resumió parte de los resultados que ha tenido en la Región de Arica y Parinacota la campaña de promoción, difusión y educación previsional
La ejecutiva, quien llegó desde Santiago para supervisar el avance del proyecto, pudo comprobar en el terreno mismo cómo se están ejecutando las diversas acciones y tareas que lleva adelante el Organismo Técnico de Capacitación- Otec Cordap, encargado de esta misión en la zona.
Comentó que la difusión se realiza de manera intensiva, abarcando todos los sectores de la comunidad, lo que permite educar a una mayor cantidad de personas, en todos los ámbitos.
Dijo que las acciones se materializan a través de charlas informativas, actividades en la vía pública, contactos con empresas y trabajadores, centros sociales y comunitarios en general. “Debo reconocer que la labor que ha desarrollado Otec Cordap en Arica ha sido exitosa. Las acciones están dirigidas hacia un rango bastante amplio, porque el desconocimiento del sistema previsional en general es bastante alto. Por ejemplo, la gente no sabe cómo cotizar, no sabe qué derechos tiene, qué obligaciones tiene”, adujo.
Pallamar precisó que necesariamente esa labor debe estar dirigida al rango de jóvenes que están comenzando a trabajar y deben iniciar sus cotizaciones; a los trabajadores independientes que no cotizan porque no saben lo que están dejando de aportar para su jubilación o, sencillamente, no piensan en su vejez y a los trabajadores dependientes, que de repente quedan cesantes y no vuelven a retomar sus cotizaciones.
“Yo diría que en general el proyecto se está cumpliendo de acuerdo a los objetivos y las metas que nos hemos trazado. Mi labor de supervisión viene esencialmente a dar cuenta de las actividades que está realizando el proyecto de Arica y Parinacota y hasta el momento se han efectuado absolutamente de acuerdo a programa y a lo establecido por la Subsecretaria de Prevision Social, por lo que estoy muy conforme”, afirmó.
La coordinadora mencionó que aquellos organismos que hoy difunden y educan a la ciudadanía sobre la Reforma Previsional, al finalizar este programa- que tiene una duración de cuatro meses- deberán entregar un informe de todo lo realizado, los objetivos logrados y el numero de beneficiarios que accedieron a las diferentes capacitaciones y encuentros sobre el tema previsional que les fue asignado.
           
CINCO AÑOS
 
Este es el segundo año en que el Fondo Previsional está en ejecución. El año anterior fue un tema nuevo, que de alguna forma no fue muy bien recibido. La gente estuvo un poco reacia a participar y educarse pero después se dio cuenta de lo importante que es estar bien informados sobre la Reforma Previsional.
“Eso nos confirma que esta labor la debemos intensificar, puesto que todavía hay una gran desinformación. Realmente si no existiera este sistema de educación la gente no tendría muchas posibilidades de informarse. Esta es una buena oportunidad para hacerlo y saber cómo enfrentar su previsión y su vejez”, subrayó.
Consultada si la Subsecretaría de Previsión Social repetirá el próximo año este proyecto, manifestó que el Fondo para la Educación Provisional tiene un financiamiento legal establecido por Ley de cinco años, o sea, de alguna forma dicho fondo va a existir por ese periodo, por lo que obviamente el año 2011 también habrá un llamado a concurso a nivel nacional.

Destacan nuevo proceso de la OMIL para ayudar a bajar índices de desempleo en Arica  
 
Director de Desarrollo Comunitario, Osvaldo Abdala, comprobó dinámica que imprime la Oficina de Intermediación Laboral en la generación de alianzas con empresas y en la organización de una Feria del Empleo.
 
Por estos días, las dependencias de la Oficina de Intermediación Laboral (OMIL), se encuentran atiborradas por decenas de personas que asisten a un proceso de reclutamiento masivo que lleva a cabo la empresa Compass Group en la ciudad, con la finalidad de contratar a más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de Arica, para ocupar plazas laborales en distintas compañías mineras de la Región de Antofagasta.
Esa es la dinámica que le ha dado el alcalde Waldo Sankán a esta unidad, con la finalidad de dar inicio a  un plan que contribuya de alguna manera a bajar los índices de desempleo en la ciudad y hacer frente al anuncio de cierre de algunas fábricas.
Cabe destacar que la OMIL ha logrado incorporar a más de 300 personas a puestos de trabajo estables, cumpliendo un rol proactivo en un tema bastante sensible para la región.
 
ALIANZAS ESTRATÉGICAS
 
Ayer al mediodía, el director de Desarrollo Comunitario, Osvaldo Abdala, comprobó las innovaciones implementadas, que buscan –fundamentalmente-, generar alianzas con el mundo empresarial y organizar, en breve, una Feria del Empleo para poder brindar nuevas y buenas oportunidades de trabajo a nuestra gente.
Abdala dijo que, como gobierno comunal, el trabajo que desarrolla la OMIL ocupa un rol estelar. “El alcalde nos ha encargado que generemos un intenso cronograma de acciones que permita no solo brindar oportunidades de trabajo en el norte grande, con algunas empresas que la OMIL viene desarrollando estas iniciativas, sino que también podamos crear fórmulas de trabajo acá en Arica para que los ariqueños no se vayan de nuestra ciudad”, puntualizó.
El director de Dideco fue claro al sostener que “no somos los encargados de generar las plazas laborales en la ciudad, no obstante, hemos contribuido de una manera significativa en este último tiempo. El alcalde quiere que esta oficina siga avanzando y contribuyendo a bajar los índices de desempleo en nuestra ciudad y dando opciones para que los ariqueños puedan tener fuentes de trabajo y una mejor calidad de vida”.
 
ENTREVISTAS MASIVAS
 
El encargado de la OMIL, Patricio Sanhueza, sostuvo que “uno de los objetivos fundamentales es poder propender a realizar un proceso de intermediación laboral que genere muchas más oportunidades a la gente. En ese sentido, como OMIL, estamos haciendo un proceso para poder acercarnos al sector empresarial y poder ofrecer las posibilidades de nuestro servicio”.
Añadió que “a la fecha, la oficina ha incorporado a más de 300 personas a puestos de trabajo estables. En este momento, estamos en un proceso de entrevista masiva con la empresa Compass Group, para lo cual la gente está postulando a servicios paralelos para faenas mineras. Estamos contentos porque el alcalde está poniendo énfasis en poder ayudar, a partir de la municipalidad, a poder superar los niveles de desempleo que hay en la comuna de Arica”.
 
COMPASS GROUP
 
La actual labor del municipio en esta tarea de intermediación laboral fue resaltada por Yanina González, coordinadora de selección de la zona norte de la multinacional Compass Group, al señalar que “la OMIL de Arica un 7, nada que decir”.
Asimismo, la ejecutiva valoró la calidad de trabajo de los ariqueños. “Estamos nuevamente acá porque nos ha ido bien en Arica. Hace un año igual hicimos un reclutamiento masivo y la verdad que no ha habido ningún problema con la gente de Arica, se queda trabajando bien con nosotros”, enfatizó.
En esta oportunidad, la multinacional de servicios que se desarrolla en el sector de minería y faena, se encuentra en un reclutamiento masivo para distintas compañías mineras en la segunda región.
“Tenemos bastante requerimiento de personal, podemos hablar de una cantidad superior a cien personas, por eso hacemos este reclutamiento masivo, porque en realidad son distintos sitios que están en solicitudes de personal para el servicio que nosotros prestamos que es alimentación colectiva”, dijo Yanina González.


Quiborax y el ISL promueven la seguridad y buenas prácticas ambientales
 
La responsabilidad de garantizar la máxima seguridad y el cuidado del medio ambiente en el proceso de transporte del bórax en las carreteras de la región, constituyó el eje principal del seminario “Buenas Prácticas Ambientales y Seguridad en la Ruta”, realizado recientemente por la empresa Quiborax S.A., en conjunto con el Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
En el encuentro participaron especialistas que expusieron todos los aspectos relativos a los cuidados y prevenciones en materia ambiental y de seguridad, que se deben tener en consideración durante el desarrollo del transporte de este mineral en la Región de Arica y Parinacota.
La empresa informó que a través de esta iniciativa se buscó sensibilizar a los actores principales en estas materias, acerca de la relevancia de respetar las disposiciones legales que regulan el servicio de transporte, instancia que se enmarca en el desarrollo de la política institucional de Medio Ambiente y Responsabilidad Social Empresarial de Quiborax S.A.
A esta jornada asistió la secretaria regional ministerial del Trabajo, Cecilia Silva; representantes del ISL; la Corporación Nacional Forestal (Conaf); Carabineros de Chile y ejecutivos de la empresa.
La seremi del Trabajo, Cecilia Silva, expresó que para ella siempre es grato y satisfactorio participar en las capacitaciones que las empresas dan a sus empleados o colaboradores.
“Estoy convencida que cada capacitación que se haga sobre seguridad laboral en los diferentes temas, es una inversión tanto para la empresa, como en lo más valioso que ellos tienen: su capital humano. Así lograrán funcionarios que se autocuiden, y por ende, rendirán más y tendrán una mejor calidad de vida. Ello conlleva a tener más contenta a sus familias, logrando así una de las metas del trabajo decente que se ha impuesto Chile como meta con nuestro Gobierno, si queremos el desarrollo que tanto anhelamos”, aseguró.

 
Ciudadanos conocen, en talleres gratuitos, las ventajas que tiene el sistema de ahorro y la capitalización individual
           
La educación previsional cubre todos los sectores comunitarios
 
Abarcando todos los sectores comunitarios, se está efectuando en la Región el Programa “Únete a la Reforma Previsional” que se inició en septiembre pasado y se prolongará hasta fines de año.
La iniciativa del Gobierno, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social, es desarrollada por el Organismo Técnico de Capacitación- Otec Cordap, donde mediante charlas, talleres, cursos gratuitos y entrega de folletería en la vía pública los beneficiarios reciben educación sobre los beneficios que contiene la Reforma Previsional.
En ese contexto, con el propósito de que la comunidad enfrente de mejor forma los temas relacionados con los nuevos beneficios que la Reforma trae consigo y a modo de facilitar a las empresas y sus trabajadores la capacitación, las actividades se centran incluso en las mismas fuentes laborales.
En el caso de los dirigentes poblacionales, los profesionales concurren a las Juntas de Vecinos y centros comunitarios, ya que los propósitos son que nadie quede sin conocer las ventajas del sistema.
La labor no sólo se ha centrado en esas actividades, sino que también las enseñanzas surgen a través de programas radiales interactivos, en los cuales los auditores realizan consultas telefónicas sobre los temas analizados y satisfacen sus inquietudes.
Se suma a lo anterior, la distribución de folletos educativos en pleno centro y en el Terminal del Agro, donde los locatarios recibieron en sus mismos puestos de venta material informativo sobre la Reforma Previsional. En la oportunidad se les invitó a una charla programada para el 20 de octubre, que será realizada con la participación de Prodemu y la directiva de Asoagro.
 
ESPECIALMENTE PARA LAS MUJERES
 
La gerente general de Otec Cordap, Karen Alvarez, informó que se está programando un taller especialmente dedicado a las mujeres de la Región.
La ejecutiva comentó que el Taller “Mujeres y la Reforma Previsional se fijó para el próximo viernes 29 de octubre en el salón auditorio de Cordap, ubicado en Diego Portales 651.
Con el objeto de dar facilidades a las participantes se habilitará una Guardería Infantil, con personal especializado para que cuiden a los niños. De esta manera, las madres dedicarán exclusiva atención al taller, sabiendo que sus hijos están bien cuidados y entretenidos. Quienes deseen participar deben necesariamente inscribirse al teléfono 583701.
“Sabemos que existe mucho desconocimiento, especialmente en los jóvenes, en las jefas de hogar, en los trabajadores dependientes e independientes sobre la materia. Es necesario que la ciudadanía tome conciencia de la cultura previsional que se debe tener y se produzca un cambio de mentalidad y se ahorre, para tener mejores pensiones a futuro”, subrayó.
Alvarez explicó que la Reforma Previsional se basa en un Pilar Solidario que atiende a todos los chilenos y chilenas que no tienen ahorros previsionales, o a aquellos que sí los tienen, pero que éstos son muy escasos e integran el grupo de personas de menores ingresos del país. 
Dijo que también busca mejorar el sistema de capitalización individual –donde cada uno ahorra para su vejez- junto con incentivar las cotizaciones voluntarias para la futura pensión más allá de lo que exige la ley.
 
Ciudadanía conoce beneficios que contempla la Reforma Previsional
 
La entrega de información directa a la comunidad sobre los beneficios que tiene la Reforma Previsional inició el Organismo Técnico de Capacitación, OTEC Cordap en pleno centro de la ciudad.
La acción forma parte del programa “Únete a la Reforma Previsional”, que favorecerá a cerca de 70.000 personas directas e indirectas en la Región de Arica y Parinacota y que se desarrollará durante cuatro meses.
Para ello, Otec Cordap instaló un módulo de atención en el paseo 21 de Mayo donde profesionales de ese organismo están entregando diariamente información a los transeúntes, a objeto de que la ciudadanía tome conciencia de la cultura previsional que debe tener y se produzca un cambio de mentalidad, ahorre y tenga mejores pensiones a futuro.
El público recibe en el módulo- que está ubicado frente al Banco del Estado- además de folletería, antecedentes y explicaciones respecto a la Reforma, puesto que justamente entre las tareas que contempla el programa está el informar, difundir y educar, para que los ciudadanos en general tomen buenas decisiones, se informen y, de esta forma, se genere conocimiento e inquietud para que las personas ahorren para su jubilación.
 
TALLERES Y CHARLAS
 
Según lo informó Karen Alvarez Flores, directora ejecutiva de Otec Cordap, el proyecto- que es una iniciativa del Fondo para la Educación Provisional, financiado por la Subsecretaría de Previsión Social- contempla un ciclo de talleres explicativos y actividades orientadas a fomentar la educación previsional, con participación gratuita de la comunidad a través de los diversos estamentos.
La información y enseñanzas que contempla el programa contribuirá a que las empresas y sus trabajadores, como también las personas independientes, mujeres y jóvenes, enfrenten de mejor forma los temas relacionados con los nuevos beneficios que otorga la Reforma Previsional”, aseveró.
Para abarcar el máximo espectro de la región, se estableció un cronograma de actividades, a objeto de capacitar a las empresas y sus trabajadores incluso en sus mismas fuentes laborales, con el propósito de que enfrenten de mejor forma los temas relacionados con los nuevos beneficios que la Reforma trae consigo.
Aquellas empresas e instituciones que aún no se han inscrito para participar de los talleres y cursos gratuitos de capacitación deben hacerlo en Diego Portales Nº 651 o llamando al teléfono 583701.
Cabe agregar que la Reforma Previsional se basa en un Pilar Solidario que atiende a todos los chilenos y chilenas que no tienen ahorros previsionales, o a aquellos que sí los tienen, pero que éstos son muy escasos e integran el grupo de personas de menores ingresos del país. También busca mejorar el sistema de capitalización individual –donde cada uno ahorra para su vejez- junto con incentivar las cotizaciones voluntarias para la futura pensión más allá de lo que exige la ley.
El Fondo para la Educación Previsional surge con el objetivo de provocar un cambio cultural en la ciudadanía que eleve su conocimiento sobre el Sistema Solidario de Pensiones. Se trata de un programa del Gobierno de Chile, administrado por la Subsecretaría de Previsión Social, que financia proyectos concursables orientados a la educación y difusión del Sistema Previsional.  
 
Otec Cordap realizará talleres y charlas gratuitas, durante cuatro meses en la región
 
70.000 personas serán beneficiarias de la campaña de educación previsional
 
Cerca de setenta mil serán los beneficiarios de Arica y Parinacota, directos e indirectos, que tendrá el Programa “Únete a la Reforma Previsional” que es desarrollado en la Región por el Organismo Técnico de Capacitación Otec Cordap.
La información la entregó su directora ejecutiva, Karen Álvarez Flores, durante la ceremonia de lanzamiento de la campaña de difusión, oportunidad en la cual se dio a conocer el itinerario y las actividades que contempla esa iniciativa, financiada por la Subsecretaría de Previsión Social, que se realiza a nivel nacional.
Durante el acto- que contó con la presencia de los Seremis de Gobierno, Trabajo y Previsión Social, Justicia, Bienes Nacionales, además de jefes de servicios, representantes del sector público, privado, directores de Cordap y dirigentes sociales y sindicales- se informó que el objetivo principal será promover la cultura previsional entre los habitantes, generando con ello un cambio de mentalidad y comprensión de las ventajas que tiene el sistema previsional de ahorro y la capitalización individual.
El proyecto, que será aplicado durante cuatro meses, contempla un ciclo de talleres explicativos y actividades orientadas a fomentar la educación previsional, con participación gratuita de la comunidad a través de los diversos estamentos.
“La información y enseñanzas que contempla el programa contribuirá a que las empresas y sus trabajadores enfrenten de mejor forma los temas relacionados con los nuevos beneficios que otorga la Reforma Previsional”, aseveró Karen Alvarez, ejecutiva de Otec Cordap.
 
RESPALDO
 
El Seremi de Gobierno, Marcelo Urrutia, manifestó que la presencia de parte importante del Gabinete Regional en la ceremonia de lanzamiento fue una muestra de respaldo a OTEC Cordap, “ya que constituye un claro ejemplo de cómo capacidades ariqueñas son capaces de generar este programa.”
Dijo que para el Gobierno es muy relevante la difusión de la Reforma Provisional. “Estamos empeñados en que las personas accedan a los beneficios que ello significa”, señaló.
Por su parte, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cecilia Silva Herrera, comentó que es muy importante que la gente tome conciencia de la cultura previsional que debe tener justamente para que haya un cambio de mentalidad, ahorre y tenga mejores pensiones a futuro.
Recalcó que la capacitación que se inicia a través de Otec Cordap en la Región es gratuita, para todos los usuarios y beneficiarios, para la comunidad en general. Hizo un llamado a la comunidad “a que participe en estos cursos, se eduque previsionalmente y tome conciencia. Desde los 18 a los 30 años uno tiene un tercio ya de la pensión que va a tener a futuro”, aseguró.
A su vez, la coordinadora del Fondo para la Educación Previsional de la Región Norte, Cecilia Pallamar, dijo que Otec Cordap va a informar, difundir y educar sobre la Reforma Previsional a la ciudadanía en general, para que los ciudadanos tomen buenas decisiones, se informen y, de esta forma, se genere conocimiento e inquietud para que las personas ahorren para su futuro.
Aseveró que también su función es supervisar el desarrollo del proyecto, porque fue presentado en atención a determinadas características al Fondo Nacional de Educación Previsional y tiene fijado un número de beneficiarios directos, indirectos, además de actividades comprometidas y un cronograma establecido. “O sea, aparte de la supervisión, mi presencia también es un acompañamiento a este organismo para que el programa tenga un final exitoso”, subrayó.

Colegio de Periodistas cuestiona al Gobierno por despidos
 
· En ceremonia de 54º aniversario de la fundación de la Orden, presidente regional Udo Gonçalves dijo que irán a la Contraloría regional a denunciar “casos donde se esté pasando a llevar la ley y la dignidad profesional”.
 
El presidente del Consejo Regional Arica del Colegio de Periodistas de Chile, Udo Gonçalves, cuestionó los despidos que se han realizado en los servicios públicos de Arica y Parinacota y la forma en que el Gobierno está abordando el tema de las comunicaciones.
En la ceremonia realizada en la Universidad del Mar (UDM) para conmemorar el 54º aniversario de la creación del Colegio, Gonçalves señaló que “estamos viendo que colegas son removidos de sus cargos y sus plazas de trabajo no están siendo ocupados por otros periodistas sino que por profesionales de otras áreas, incluso, por personas que no ostentan ni siquiera un título profesional”.
Y agregó que “no dudaremos en ir a la Contraloría Regional las veces que sean necesarias para denunciar los casos donde se esté pasando a llevar la ley y la dignidad profesional”.
“Hasta ahora, este Gobierno ha priorizado, en el ámbito de lo público, el marketing por sobre las comunicaciones, remplazando periodistas por ingenieros, y centralizando la información, con lo cual están retrocediendo dos décadas en lo que respecta a una materia fundamental como lo es la Comunicación Estratégica”, afirmó el presidente regional del Colegio.
Gonçalves indicó que esta subvaloración del trabajo profesional de los periodistas “se ve reflejado, claramente, en el deficiente manejo que han tenido en los diversos temas que se discuten en la opinión pública y en la propia imagen del Presidente de la República”.
 
CEREMONIA
 
En la ceremonia del Día del Periodista estuvieron presentes el alcalde de Arica Waldo Sankán, el representante del intendente, Marcelo Urrutia, el jefe de la región policial de Arica y Parinacota general Juan Carlos Rodríguez, el vicerrector de la UDM Arica Ricardo Rivera y el director de la Escuela de Comunicaciones de la misma casa de estudios superiores José Toribio Vergara.
Durante el acto, Vergara planteó los desafíos de la carrera de Periodismo de la Universidad del Mar y, posteriormente, la periodista Constanza Ilabaca expuso sobre la historia de la prensa escrita en Arica y el egresado de la UDM John Siches explicó los alcances de la TV digital.
Luego, se les entregó su diploma de ingreso al Colegio de Periodistas a los profesionales Antonieta Contreras, Jennifer Fuentes, Ray jara y Herbert Díaz.
Finalmente, la Asociación Chilena de Seguridad (AChS) y el Colegio de Periodistas  realizaron un homenaje a la trayectoria al periodista Luis Pastén, quien se ha destacado por su completo registro fotográfico desde la mitad del siglo pasado y su trabajo en diversos medios locales y nacionales. 
Vuelven a sus labores trabajadores de “los mil cupos”

El intendente Rodolfo Barbosa, desde Santiago informó que se reunió con directivos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, logrando asegurar que el 1 de junio todas las personas empleadas mediante el programa “Inversión a la comunidad” estarán reintegradas a sus labores.
Además, explicó  que durante el mes de junio desarrollarán una jornada laboral de 44 horas semanales, con el fin de compensar el mes de mayo en el que no pudieron trabajar, mientras que en julio y agosto seguirán con las 22 horas semanales predeterminadas por el programa.
Adicionalmente, durante los primeros días de junio, al retomar sus funciones, recibirán un adelanto de su sueldo para cubrir gastos que se pudieron generar en el mes de inactividad.
Este problema derivó de una ineficiente diligencia de parte del anterior seremi del Trabajo, Jorge González, quien no inició los trámites de renovación del programa ni calculó los tiempos que demoraría su gestión, pudiendo recién nosotros el 31 de marzo –a pocos días de asumir el Gobierno- llevarlo al Consejo Regional para su aprobación”, explicó.
La autoridad anunció  que en miras a evitar que esta situación se reitere, comenzarán la próxima semana la tramitación de la renovación del programa para el cuatrimestre septiembre-diciembre, con el objetivo de que el 1 de septiembre el llamado “plan de los mil cupos” ya esté en vigencia dando continuidad a las personas que mediante él laboran.
Reiteró también su compromiso con los beneficiarios de este plan, manifestando que “mientras tengamos cifras de desempleo como la actual, no podemos prescindir de estos programas, pero a la vez debemos fomentar instancias de emprendimiento con el fin de que más personas puedan abandonar estos trabajos básicos para acceder a otros que sean permanentes y en los cuales generen mayores ingresos”.


 

Más y mejor trabajo

 
En el marco de la difusión de la Reforma Previsional, la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cecilia Silva Herrera junto a la Directora del Instituto de Previsión Social IPS, Cecilia Valdebenito visitaron al Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Pablo Arancibia Mattar.

 
A casi dos años de la puesta en vigencia de la Reforma Previsional, la Seremi del ramo, junto a la Directora Regional del IPS están interiorizando al sector público, privado y ciudadanía en el ámbito de cobertura y los puntos que componen esta importante transformación al sistema.
Dentro de los cambios que destaca esta reforma se encuentran:Sistema de Pensiones, el cual aumenta la cobertura de la pensión básica solidaria y el Aporte Previsional Solidario, acrecentando la cobertura de un 50 a un 55 % de la población más vulnerable, y en el caso del aporte previsional solidario debe ser un aumento de los beneficiarios de pensión desde un tope de $150.000 a $200.000 para acceder al beneficio. Otro de los cambios que contempla la reforma es el de la Participación Ciudadana, y en ese sentido, este miércoles fueron publicados los ganadores del Fondo de Educación Previsional que permitirá a la comunidad tomar conocimiento de todos los instrumentos que tiene este sistema para sus pensiones futuras.
Lo que se pretende es crear conciencia en la comunidad, destacando el hecho de que las personas deben cotizar, ya que es la única forma de llegar a la tercera edad con pensiones más dignas, teniendo presente que nuestra población tiene índices de aumentar cada vez más las expectativas de vida, tanto en hombre como mujeres.
En ese sentido el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Pablo Arancibia Mattar agradeció la difusión de las implicancias de este sistema que catalogó como importantísimo para la economía local y enfatizó en la mayor cobertura para los trabajadores jóvenes “En nuestra región tenemos un número importante de jóvenes que componen la fuerza de trabajo, de los cuales un gran porcentaje busca trabajo por 1era vez, en ese sentido contribuir a que se inserten al mercado laboral con mejores condiciones, que permitan formalización de sus contratos, además de incentivar el aporte voluntario como una medida que los beneficiará en el futuro es tarea de todos, por eso como Gobierno Regional continuaremos en la tarea de dar a conocer estas medidas e incentivar a la comunidad para hacerse partícipe de los beneficios que esta reforma representa porque nuestra meta es crear más y mejores puestos laborales”.
La Reforma entrega protección social efectiva a toda la población, independiente de las oportunidades que las personas hayan tenido durante su vida activa, reconociéndolos como individuos valiosos que, aunque no hayan cotizado en el sistema previsional, han aportado al país. También refuerza el carácter solidario del sistema, amplía su cobertura y disminuye las discriminaciones de género.
Respecto a la difusión que están realizando, Cecilia Silva, Seremi del Trabajo y Previsión Social, explicó la importancia de dar a conocer estas mejoras que están vigentes hace casi dos años y de las que poco se conoce “Si bien esta reforma está vigente desde el 1ero de julio del 2008, son sólo algunas las transformaciones conocidas, por eso estamos realizado este plan de difusión que contempla interiorizar tanto a empleados y empleadores en un sistema que sin duda, está lleno de beneficios”.
La intención del Gobierno es que los ciudadanos, cuando lleguen al final de su vida laboral, no sientan temor de no saber con qué ingresos contarán y de si éstos les permitirán cubrir sus gastos. Por ello, se plantea una Reforma que reconoce que todos los trabajadores contribuyen al desarrollo de este país, tanto los dependientes como los independientes, permanentes, ocasionales o temporales, mujeres y hombres y que todos ellos merecen contar con un ingreso que les permita gozar de una vida digna en la vejez.

 
COTRAPORCHI realiza exitoso seminario en Arica

En la jornada, apoyada por TPA, se trató relevantes temas, tales como planes de emergencia frente a terremotos y tsunamis y la prevención del consumo de drogas.

 
En Arica se llevó a cabo el seminario laboral de la Corporación de Trabajadores Portuarios de Chile (COTRAPORCHI) el cual contó con la participación de ejecutivos de Terminal Puerto Arica (TPA), Ultraport y miembros de los sindicatos de estas entidades.
El evento, realizado en el Salón de Investigaciones de Chile y al cual asistió casi un centenar de personas, fue abierto porSergio Baeza González, presidente de la Confederación de Trabajadores Portuarios de Chile, quién aprovechó la oportunidad para agradecer a TPA el apoyo brindado para realizar esta actividad y recalcó la importancia de hablar acerca de la prevención del consumo de drogas y de que los trabajadores de una ciudad como Arica estuviesen informados a cabalidad de las medidas a tomar en caso de terremoto y tsunami.
Posteriormente fue el turno de exponer de Pedro Jaramillo Valdés, gerente general de TPA, quien habló a la audiencia de las proyecciones del puerto de Arica e indicó lo importante que es para la gerencia de la empresa la seguridad de sus trabajadores, para lo que información clara y precisa, es vital.
Otro de los temas de los cuales se conversó durante la mañana en se desarrolló este seminario, fue acerca de las políticas de prevención de consumo de alcohol y drogas, exposición a cargo de Pablo Mussiett, médico especialista en salud ocupacional de Instituto de Seguridad del Trabajo. (IST).
Sin duda, uno de los temas que concitó mayor interés durante la jornada, fue la ponencia “Lecciones aprendidas tras el 27 de febrero”, a cargo de Agustín Jelvés, Consultor en emergencias de IST, quien recalcó la importancia de que a futuro exista una legislación en torno a este tipo de emergencias, para que haya real coordinación y requisitos mínimos claros para que los planes de sean exitosos.
Más tarde Luis Troncoso, de la Policía de Investigaciones de Arica, habló acerca del relevante tema de la droga en Arica y su relación con el puerto.
Los dos temas que cerraron la jornada fueron de gran interés y actualidad. Se trató de “Ocurrencia de Tsunami y acciones en el puerto de Arica” en la voz del Capitán de puerto de Arica, Christian Astorga, quien manifestó que estaba seguro de que, gracias a la cultura sísmica de la población, podía tener la certeza de que los planes de evacuación, serán un éxito.
Más tarde, Sergio Baeza expuso acerca de la realidad del Puerto de Talcahuano, post terremoto.
Por último, Tomás Orellana, Gobernador Marítimo de Arica, cerró la jornada manifestando cuán importante es hablar de este tema para quienes trabajan en el ámbito marítimo, dado que ésta es una ciudad que hace mucho tiempo espera un sismo de gran magnitud, motivo por el cual es muy importante saber cómo afrontarlo.

Una ayuda para los gastos de marzo

Teniendo en cuenta los efectos que la crisis económica internacional tuvo en nuestro país, sumado al impacto del terremoto y maremoto en parte del territorio nacional, el Gobierno entrega un bono de apoyo a las familias de menores ingresos, con ello se busca facilitar, apoyar y asegurar el bienestar de los chilenos y chilenas, y en especial para que las familias puedan abordar su vida cotidiana con menos preocupación.
•         Esta iniciativa es la entrega por única vez, de un bono especial de $40 mil por cada carga familiar para los beneficiarios de asignación familiar, asignación maternal o subsidio único familiar.
•         Además, se considera el pago de $40 mil a cada familia registrada en el sistema de protección “Chile Solidario”.
•         Este bono está orientado a las familias de ingresos bajos y medios que tienen cargas familiares.
•         Las familias tienen una serie de gastos que aumentan cuando llega MARZO.
 
A quienes se paga:
A quienes al 31 de diciembre de 2009 cobraban Asignación Familiar o Maternal, y cuyo ingreso promedio bruto de ese año fue menor o igual a $ 457.954.
 
A quienes al 31 de diciembre de 2009 tenían acreditado  Subsidio Único Familiar o pertenecían a Chile Solidario

Cuántos bonos se pagarán: Se pagarán 4.123.275 millones
de Bonos de $40.000 cada uno.
Cobrarán más de 2 millones de personas.
 
Cómo se paga: A los trabajadores del sector privado que cobran Asignación Familiar o Maternal, trabajadores municipales, pensionados de las AFPs, Compañías de Seguros, Mutuales, Capredena y Dipreca, tienen dos posibilidades:
                        a) Que no sean clientes del BancoEstado, se les pagará en las sucursales de ServiEstado o BancoEstado, de acuerdo al siguiente calendario de pago.
                        b) Clientes del BancoEstado con cuenta RUT, chequera electrónica o cuenta corriente. Se les depositará el Bono en su cuenta. NO DEBEN HACER NINGÚN TRÁMITE. 
Los pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS), y los beneficiarios  de Subsidio Único Familiar y Chile Solidario:
       Recibirán su Bono en la fecha y lugar habitual donde cobran su pensión o beneficio. NO DEBEN HACER NINGÚN TRÁMITE.
 
>    Los trabajadores dependientes del sector público:
      Recibirán su Bono incluido en sus remuneraciones. NO DEBEN HACER NINGÚN TRÁMITE. 
 
Calendario de pagos por letra abecedario según el apellido paterno correspondiente:
 


A           Martes 30 de Marzo
B           Miércoles 31 de Abril
C          Jueves 1 de Abril
D-E-F   Lunes 5 de Abril
G           Martes 6 de Abril
H-I-J-K Miércoles 7 de Abril
L-LL    Jueves 8 de Abril
M          Viernes 9 de Abril
N-Ñ-O Lunes 12 de Abril
P-Q      Martes 13 de Abril
R          Miércoles 14 de Abril
S         Jueves 15 de Abril
T-U      Viernes 16 de Abril
V-W-X  Lunes  19 de Abril
Y-Z       Martes 20 de Abril
 

  

Educación sobre el sistema de pensiones:

Mañana vence postulación a Concurso Previsional

FEP cuenta con 1.479 millones de pesos para las iniciativas regionales y nacionales.
Hoy viernes 26 cierra el plazo para la postulación online y para la entrega en papel del Segundo Concurso Nacional del Fondo para la Educación Previsional, FEP. La información la entregó Rodrigo Ramírez Pino, Director de Programas Previsionales de la Subsecretaría de Previsión Social.
En este certamen se pueden desarrollar proyectos destinados a incentivar el nivel de participación ciudadana en el aprendizaje y conocimiento de las materias previsionales, como también acciones de promoción y difusión en el fortalecimiento de la información, participación y previsión”, señaló el profesional.
El proceso de postulación se inició el 1 de febrero destinado a personas naturales, jurídica, públicas y privadas, con o sin fines de lucro. A partir de esa fecha, numerosas personas y entidades ariqueñas han realizado consultas sobre esta actividad.
El propósito de esta herramienta es apoyar financieramente a aquellas iniciativas que promuevan una cultura previsional. Más de 1.479 millones de pesos serán destinados a financiar proyectos que enseñen a la ciudadanía temas de educación previsional
Entre los postulantes se consideran a las organizaciones sociales reguladas por la Ley 19.418 de Juntas de Vecinos y otras entidades sindicales, empresariales, culturales, educacionales, organizaciones no gubernamentales y demás instituciones que cumplan con los requisitos del Registro Central de Colaboradores del Estado..
Las bases están publicadas en la página web institucional de la Subsecretaría de Previsión Social, www.reformaprevisional.cl
Las iniciativas que participen del concurso deberán utilizar prácticas innovadoras en los procesos de educación, promoción y difusión con la participación de usuarios, focalizados preferentemente en jóvenes, mujeres, trabajadores independientes.
En el caso que los ejecutores sean personas naturales y organizaciones comunitarias podrán postular a proyectos hasta por un monto máximo de diez millones de pesos. En el caso de otro tipo de ejecutores podrán postular hasta por un monto de treinta millones de pesos.
La recepción de postulaciones se cerrará este 26 de marzo a las 12 horas, para los proyectos en formato físico, a través de la oficina de partes de la Subsecretaría de Previsión y oficinas de la Dirección Regional del IPS y Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, ubicada en Simón Bolívar 67, población Magisterio.
 
Gobierno lo pagará a más de 5 mil personas en el país

 
Más de 5 mil exonerados recibirán bono extraordinario

 
El Gobierno comenzó a pagar hoy a través del Instituto de Previsión Social (IPS), ex INP, un bono extraordinario para los exonerados políticos que fueron despedidos arbitrariamente de sus trabajos entre el 11 de septiembre de 1973 y el 29 de septiembre de 1975 al comenzar la dictadura militar.
Asimismo, comenzó el pago a favor de las cónyuges viudas de ejecutados políticos quienes, habiendo sido individualizadas en el “Listado de prisioneros políticos y torturados” de la Ley Valech, no han percibido la pensión por distintos motivos administrativos o de postulación a pagos anteriores.
Para entregar esta información, esta mañana el intendente Luis Rocafull López ofreció una conferencia de prensa junto al seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge González; la directora regional del IPS, Cecilia Valdebenito y la jefa de oficina Arica del IPS, Silvia Aguilar.
En intendente Luis Rocafull explicó que el año 2008 el INP, actual IPS, pagó este bono a 11.305 beneficiarios. En esta nueva etapa, corresponde el pago a las personas que, cumpliendo con los requisitos, no recibieron el bono en aquella oportunidad.
Como una forma de reparar a las personas que estuvieron sometidas al castigo y rigor del régimen militar, hoy el Gobierno de Chile entrega este beneficio de acuerdo a la Ley 20.134, pagándolo a más de 5 mil personas, con un costo aproximado de 14 mil millones de pesos a nivel nacional”, sostuvo.
En tanto, el seremi González, explicó que los montos del bono van desde un millón 900 mil a 4 millones cincuenta mil pesos, de acuerdo con una escala de 12 tramos establecidos conforme a factores como fecha de exoneración, edad del interesado y otros. En total se contemplan recursos por más de 14 mil millones de pesos.
El IPS, pagará este beneficio utilizando la misma modalidad en que los exonerados reciben su pensión no contributiva. Para consultar si usted ha sido catalogado como beneficiario puede visitar la página web www.bonoexonerados.cl ingresando su Rut y número de serie de su cédula de identidad o pasaporte o acercarse a las oficinas del IPS ubicadas en calle Juan Noé junto al Registro Civil.


Cuenta pública participativa:
 
En diálogo ciudadano evalúan gestión de servicios públicos dependientes de Trabajo y Previsión Social
 
 
Dan a conocer gestión del Servicio Nacional de Capacitación, Dirección del Trabajo, Dirección de Crédito Prendario, Instituto de Previsión Social e Instituto de Seguridad Laboral.
 
Una contundente cuenta pública participativa que involucró a los servicios Dirección del Trabajo, Servicio de Capacitación, Sence; Instituto de Previsión Social, IPS; Dirección de Crédito Prendario e Instituto de Seguridad Laboral, efectuó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge González Gahona, ante la presencia de dirigentes gremiales, sindicales, adultos mayores, empresarios, usuarios e invitados especiales.
“La cuenta participativa es un proceso de diálogo ciudadano entre el jefe del servicio y los representantes de la sociedad y de la ciudadanía. Consiste en que ellos escuchen esta rendición y luego opinen sobre la gestión y formulen sus inquietudes y sugerencias”, señaló el personero.
Los relatores, representantes de la sociedad civil, Francisco Hrepic, Berta Moreno, Fernando Gutiérrez, Héctor Aillapán y Olga Aguirre, integraron las cuatro mesas de Empleo y trabajo, Medidas adoptadas frente a la crisis, Relaciones Laborales y Reforma Previsional, Seguridad e Higiene Laboral.
La cuenta de gestión incluyó las principales tares de la Dirección del Trabajo, organismo que fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de higiene y seguridad en el trabajo.
En la línea inspectiva se han registrado 593 denuncias, con 469 fiscalizaciones y la aplicación de 433 multas. En tanto en el línea jurídica se realizaron mil 540 comparendos con un porcentaje de 90,71% de conciliación.
En el Sence, se destacaron las medidas para enfrentar la crisis mundial con las líneas de programas sociales como Becas, programas a Mujeres Jefas de Hogar, Jóvenes Bicentenario; además del Acuerdo Nacional que permitió incluir medidas pro empleo.
El IPS entregó 296 mil 201 beneficios correspondientes a pensiones previsionales, pensiones básicas solidarias, subsidios de discapacidad mental y ChileSolidario, por un monto de 27 mil 778 millones 272 mil pesos.
También el Bono de Apoyo a la Familia permitió inyectar a la región de Arica y Parinacota tres mil 386 millones de pesos otorgándose 38 mil 163 bonos, incluyendo los pagos de BancoEstado.
Como gran hito destacó la Reforma Previsional que, hasta noviembre se han ingresado 4 mil 701 solicitudes de beneficios de pilar solidario, de ellos 402 están en trámite.
Según la metodología de esta jornada, el Seremi dispone de 30 días para responder las observaciones y consultas de los participantes.
Alrededor de 80 representantes de la sociedad civil evaluaron la gestión y dieron a conocer sus planteamientos este jueves en el Hotel Arica.
La ceremonia fue presidida por el gobernador provincial Luis Gutiérrez y concurrió el diputado electo, Orlando Vargas Pizarro.
 
Participó  en sesión del Comité Regional del Empleo

 
Subsecretario del Trabajo resalta la Nueva Judicatura Laboral

 
A la Nueva Reforma Procesal Laboral que entrará en vigencia el 30 de octubre en la Región de Arica y Parinacota, que permitirá un mejor acceso a la justicia y que garantiza un sistema de relaciones laborales justo y equitativo, se refirió el Subsecretario del Trabajo, Mauricio Jélvez Maturana, al intervenir en el Seminario organizado por el Consejo Tripartito Regional de Usuarios.
La actividad contó con la asistencia del Subdirector Nacional de la Dirección del Trabajo, Pedro Julio Martínez; Director Regional del Trabajo, Mario Poblete y de dirigentes sindicales, empleadores y estudiantes universitarios.
Indicó la autoridad que el Ministerio de Justicia ha reforzado notoriamente la nueva judicatura, dotándola de más jueces, funcionarios e infraestructura. Además, y con el fin de que todos los trabajadores tengan una representación especializada y profesional en sus litigios frente a los tribunales especializados, se creó el Programa de Defensa Laboral.
Con la Nueva Justicia Laboral habrá un total de 84 jueces y 494 funcionarios de apoyo, superando en más del doble al diseño original de la Reforma.
Los objetivos de la Nueva Justicia apuntan a un aumento de la especialización de los tribunales, agilización de los juicios laborales y brindar tutela judicial efectiva a los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, agregó el Subsecretario durante su encuentro con el sector laboral ariqueño.

 
COMITÉ

 
Posteriormente Jélvez participó en una sesión con el  Comité Regional del Empleo, conformado por diez secretarías regionales ministeriales y direcciones regionales.
En la ocasión el secretario técnico Víctor Negrón dio a conocer un diagnóstico de la situación del empleo en la zona, que incluyeron los avances y acciones desarrolladas por el Comité.
Respecto a la incidencia de la crisis internacional en la realidad económica del país, indicó  que “se tomaron las decisiones oportunamente, con la creación del Comité Nacional de Empleo, con la inyección de cuatro mil millones de dólares a la economía nacional, para paliar el impacto en el empleo”.
A nivel regional resaltó los esfuerzos en la inversión pública a través de los Ministerios de Vivienda y Obras Públicas. “La recuperación de la actividad económica ya está comenzando en primavera y esto redunda en la recuperación del empleo. Seguiremos preocupados y observando la evolución del empleo”, precisó el Subsecretario.

 

Gobierno descarta modificar indemnizaciones por años de servicio en corto plazo

 
Sin embargo, la ministra del Trabajo abrió la posibilidad en el largo plazo, pero condicionada al avance en el seguro de cesantía y en la negociación colectiva.
 
Fuente: La Tercera
 
La ministra del Trabajo, Claudia Serrano, afirmó que se puede analizar el tema de modificar las indemnizaciones por año de servicio, aunque aclaró que ello debe ir de la mano de un mejoramiento al seguro de desempleo y a una negociación colectiva que proteja el derecho de los trabajadores.
La secretaria de Estado fue enfática además al subrayar que aunque la economía está preparada para enfrentar este tipo de modificaciones, tal como han solicitado algunas voces del mundo empresarial y económico, el Gobierno no va a innovar en esta materia.
"Lo que importa aquí es cautelar los derechos de los trabajadores y la protección social al trabajador, nosotros no vamos a innovar en este Gobierno y nunca lo hemos prometido respecto a indemnización por años de servicio, pero pensando en el futuro, en la proporción en que se mejore el seguro de desempleo, que ya mejoramos, en que haya negociación colectiva que proteja los derechos de los trabajadores, perfectamente podemos analizar el tema de la indemnización por años de servicio", sostuvo.
Por otra parte, consultada si es que el Ejecutivo abandonó el proyecto de implementar reformas laborales, la ministra Serrano enfatizó que nunca se ha abandonado ese proyecto y que aunque está redactado y listo para ser enviado al Congreso, esa es una decisión que debe adoptar la Presidenta Bachelet.
En la misma línea, la autoridad agregó que "como hemos dicho ella (la Presidenta) y yo y otras autoridades, tenemos la prioridad y la energía completamente puesta en materia de empleo, pero ese proyecto es importante que está listo, que está redactado, de ninguna manera ha dejado de ser prioridad".
Serrano manifestó que es probable que producto de la coyuntura económica "las grandes modificaciones no me toque encabezarlas a mi como ministra del Trabajo", aunque dejó claro que no eludirá la responsabilidad de facilitar el diálogo para tener una agenda que proteja los derechos de los trabajadores, garantice empleabilidad, garantice productividad y desarrollo económico en Chile.
 

 

Destacan apoyo a continuidad de programa “Mil cupos”
 
Unánimente los consejeros regionales respaldaron recursos por 269 millones de pesos.
 
Por Diana Valdivia
 
En forma unánime el Consejo Regional de Desarrollo, CORE, aprobó la continuación por otros tres meses del Programa de Generación de Empleo “Mil Cupos”, otorgando recursos por 269 millones de pesos.
Esta iniciativa permitirá que 527 beneficiarios prosigan con sus labores durante junio, julio y agosto de este año.
“Fuimos invitados a la reunión de la Comisión de Desarrollo y Equidad Social para informar a los consejeros sobre este programa y responder las diversas consultas que nos formularon”, señaló el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge González Gahona.
La Comisión, encabezada por la consejera Valeska Salazar recomendó la aprobación, la cual fue acogida por los trece consejeros con la excepción de Samuel Díaz (ausente).
La transferencia de 268 millones 533 mil pesos del Fondo Nacional de Desarrollo Regional a la Subsecretaría del Trabajo permitirá que se mantengan por otros tres meses, a partir de junio próximo.
Al respecto los consejeros María Antonieta Vivanco, Andrea Murillo, Andrés Peralta y Ariel Paredes, consultaron al seremi sobre una posible ampliación del proyecto a seis o nueves meses, fuero maternal y capacitación, entre otros.
El consejero Patricio Sierralta al respecto señaló que “después de arduas conversaciones con los consejeros, se pudo salvaguardar la continuidad de este programa, apelando al buen criterio de los consejeros que no se definían y más aún, la oportunidad que se dio al aprobar el segundo proyecto de capital Semilla, que permitirá que 50 usuarios de este programa se conviertan en microempresarios. De este modo ellos saldrán de la precariedad que significan estos programas de empleo”.
Asimismo entregó su saludo al Seremi del Trabajo “quien fue felicitado en el ampliado por parte del presidente de la Comisión de Fomento Productivo, Luis Figueroa, por su buen manejo de los temas”, precisó.

Nuevas medidas y beneficios en la Reforma Previsional:

  Distinguen a mujeres en lanzamiento del Bono por Hijo
 
 Centenar de dirigentas conocen instrumentos de la segunda fase de la Reforma Previsional
 
Por Diana Valdivia
 
Con la entrega de estímulos a cinco mujeres se efectuó la ceremonia de lanzamiento del Bono por Hijo, principal producto de la segunda fase de la Reforma Previsional que comienza a operar en julio de este año.
Las homenajeadas Silvia Olivares Castillo, madre de nueve hijos; Sara Rebolledo Avalos, trabajadora y madre de cinco hijos; Cecilia Garrido Sotelo, trabajadora con nueve meses de embarazo; Melisa Gavilán Mamani y Paula Soto Calle, estudiante y trabajadora, recibieron el reconocimiento de parte del Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jorge González Gahona, durante la ceremonia efectuada en los salones del Hotel del Valle, ante la presencia de un centenar de mujeres dirigentas y trabajadoras.
“El Bono por Hijo consiste en un aporte en dinero que se entregará a las mujeres que hayan tenido hijos o hayan adoptado, con el objetivo de mejorar sus pensiones. Esta bonificación se depositará en la cuenta de capitalización individual –AFP- cuando la mujer cumpla 65 años de edad, incrementando de esta forma sus fondos previsionales”, señaló el Seremi.
En la ocasión se exhibió un video promocional sobre la Reforma Previsional y sus nuevos productos y se lanzó el CD “Canciones para Mamá”, con diez temas reinterpretados por connotados artistas nacionales quienes fueron dirigidos por Fernando Ubiergo, con ocasión también del Día de la Madre.
Los temas corresponden a populares temas de Los Nocheros, Pimpinela, Ramón Aguilera, Leo Dan y Laura Pausini, entre los principales.
Las asistentes a esta jornada formularon diversas consultas relacionadas con pensiones asistenciales, bono de ayuda familiar y del nuevo bono por hijo que empezará a regir a contar de julio de 2009, las cuales fueron contestadas por el seremi y por la jefa Oficina Arica del INP, Silvia Aguilar.
Las nuevas medidas y beneficios incluyen además el aumento del monto de la pensión básica solidaria, aumento en la cobertura (puntaje de la ficha de protección social), aporte patronal y licitación de cartera de nuevos clientes, entre otros.
La ceremonia contó con la animación de Alejandro Páez quien deleitó a las asistentes con sus canciones y concursos donde se obsequiaron CDs musicales.
Asistieron a este lanzamiento la directora regional del Sence, Antonella Muñoz; la directora regional de Prodemu, Maritza Quispe; y la coordinadora de la Reforma, Cecilia Valdebenito.
 

Diálogo con el seremi del Trabajo y Previsión Social

 
Centenar de choferes interesados en ahondar en materia laboral
 
Por Diana Valdivia
 
Dirigentes de cuatro líneas de taxibuses de Arica plantearon sus inquietudes respecto a contratos laborales y materias sociales, al secretario regional ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jorge González Gahona.
El presidente del Sindicato Interempresa de la Locomoción Colectiva de los Taxibuses 2, 10, 113 y 14, Jaime Carvallo Aguiar, junto al secretario Luis Rueda y tesorero Juan Testa, dieron a conocer la gestión gremial que desarrollan desde que asumieron en enero de este año y que se aboca principalmente a la temática laboral, previsional y de beneficios hacia los 94 conductores asociados.
“Estamos abordando la situación legal de los contratos y buscando la conciliación de lo pertinente a los trabajadores y a la parte empresarial”, señaló el dirigente.
Acotó que los trabajadores de la locomoción pública están participando de charlas sobre la Reforma Previsional, sistema de salud, licencias médicas y contratos, en una línea de capacitación y conocimiento.
“El tema de los contratos es complejo y por eso queremos establecer y llegar a un acuerdo empresarial-laboral porque en la ley hay algunos vacíos que requieren ser interpretados de la mejor manera”, acotó el representante de los taxibuseros.
Los dirigentes solicitaron además una mesa de trabajo al seremi. 
Mil 504 nuevos beneficiarios con la Reforma Previsional
 
Exitosa Cuenta de Gestión INP 2008
 
Por Valeska Araya
 
25 mil 093 millones de pesos anuales correspondientes al pago de 25.674 pensiones en sus diversas modalidades, entregó el INP durante el año 2008 en la región de Arica y Parinacota. Así lo dio a conocer la directora regional de ese servicio, Ema Moreno Chamorro, durante la exposición de la Cuenta Pública de Gestión 2008, realizada en el Hotel El Paso. 
La actividad contó con la participación de diversas autoridades regionales y locales, además, de la presencia de la jefa del departamento de Operaciones del INP, María Eugenia Sbárbaro, en representación del Director Nacional de la Institución; de representantes de las empresas cotizantes por la ley 16.744; y de las organizaciones y asociaciones de pensionados y clubes de adultos mayores de la región.
Durante su intervención la directora regional señaló que “esta será nuestra última cuenta de gestión como INP, ya que pronto cumpliremos con el mandato de la Presidenta de transformarnos en el nuevo Instituto de Previsión Social – IPS- en el marco de la Reforma Previsional”.
En este contexto, destacó que desde el 1° de julio, fecha que entró en vigencia la Reforma Previsional, hasta el 31 de diciembre del año pasado, en la región de Tarapacá se ingresaron 1.821 solicitudes de beneficios del pilar solidario. De este total se concedieron 1.504 nuevas pensiones, alcanzando un 83% de concesión y efectividad; 170 solicitudes se encuentran en trámites (la mayoría de éstas en la Comisión Médica Regional a la espera de la resolución); y sólo 147 solicitudes fueron rechazadas.
La directora resaltó que aprobada con la Ley N° 20.255 de la Reforma Previsional, se establecieron las bases para que el ex Instituto de Nornalización Previsional cierre un ciclo y se sume al nuevo desarrollo institucional, el Instituto de Previsión Social, IPS, que implicará para el país mayores niveles de equidad en materia previsional y una redefinición del rol del Estado en la dirección de una mayor especialización, coordinación interinstitucional y eficiencia global del sistema de previsión.
Sin duda el momento más emotivo de la ceremonia fue el testimonio entregado por la señora Sara González, de 66 años, quien es beneficiaria de la Pensión Básica Solidaria de Vejez y actualmente tiene una pensión de 60 mil pesos, la que subirá a 75 mil pesos en julio de este año. “Estoy muy agradecida tanto con el INP como con el Gobierno por haberme dado la PBS, que es mi sustento seguro para vivir. Si bien yo tengo libreta desde el año 51, nunca me preocupé de eso y tuve muchas lagunas y algunos patrones nunca me impusieron. Cuando uno es joven nunca piensa a que va a llegar a una edad donde las fuerzas flaquean y necesitas más que nunca algo seguro, por eso yo insto a los que hoy son jóvenes a que sean más precavidos y se preocupen de su vejez” recalcó.
 
BENEFICIOS
 
En materia de entrega de beneficios previsonales, la directora regional, Ema Moreno resaltó que el INP durante el 2008 realizó un amplio plan de despliegue territorial, inaugurando un nuevo Centro de Atención Previsional (CAP) en Iquique; un CAP en Pozo Almonte y un Centros de Atención Previsional y una Casa de Encuentro del Adulto Mayor en Alto Hospicio. A ello se suman los 36 puntos de pago rural. 
En tanto, en materia de Prestaciones Cmplementarias de Protección Social a adultos mayores, Ema Moreno, expresó que en el año 2008 se beneficiaron a través de los 50  talleres realizados en la región, 1.099 personas de la tercera edad. Entre los talleres que se ofrecieron se encontró: reactivando la palabra, rompiendo mitos, baile, folclore, teatro, coro, entre muchos otros.
“Este año la gestión estuvo puesta en acercar a los beneficiarios de la Reforma Previsional a los beneficios complementarios de protección social que entrega el INP. Es así como del total de adultos mayores participantes en los talleres, 702 personas mayores corresponden a beneficiarios del pilar solidario”, destacó
 
SEGURIDAD LABORAL
 
La directora regional del INP Tarapacá – Arica y Parinacota, Ema Moreno, también se refirió a las acciones preventivas y a los logros obtenidos por INP como organismo administrador de la ley N° 16.744 contra accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Al respecto señaló que durante el 2008 en materia de previsión se asesoraron 700 empresas públicas y privadas a nivel regional lo que dio un total 17.605 trabajadores beneficiados. En tanto, se capacitaron en los diversos cursos y talleres 3.736  trabajadores capacitados.
Uno de sus principales logros fue la acreditación de ocho empresas en materia de Prevención Laboral e Higiene Industrial a través del Programa Mipyme Activa, cuyo objetivo es lograr que en el futuro las empresas autogestionen los temas de seguridad. 
Jefe de área de Subsecretaría de Previsión Social, Claudio Acuña:
 
“Filosofía del FEP es desarrollar una cultura previsional”
 
Difunde concurso entre organizaciones públicas y privadas de Arica y Parinacota
 
Por Diana Valdivia
 
Con la finalidad de dar a conocer el Fondo para la Educación Previsional, (FEP) cuyo concurso vence el próximo 23 de enero, visita la región el jefe del Educación Previsional de la Subsecretaría de Previsión Social, Claudio Acuña Le Blanc.
Ciudadanos cada vez más informados sobre sus derechos previsionales, busca este primer certamen FEP que financiará proyectos de carácter nacional y regional que ayuden a difundir materias de cultura previsional.
El diagnóstico confirma que los chilenos y chilenas no conocen el sistema previsional y que la preocupación por la situación previsional de cada uno se concentra en los últimos años antes de jubilar, cuando ya no quedan posibilidades ni tiempo para cambiar los resultados.
Esta situación fue considerada al momento de discutir la Reforma Previsional en el Parlamento y por ello se incorporó como función de la Subsecretaría de Previsión Social, promover el desarrollo de una cultura previsional.
Uno de los instrumentos que contempla la ley para promover una cultura previsional es el Fondo de Educación Previsional (FEP), cuyo propósito es apoyar financieramente proyectos, programas, actividades, medidas de promoción, educación previsional y difusión del sistema de pensiones. Al respecto, Acuña Le Blanc participó ayer lunes con diversas organizaciones sociales, gremios, universidades, sector privado, centros de educación técnica, entre otros, para dar a conocer los mecanismos de postulación.
“El FEP pretende constituirse en uno de los pilares de este cambio cultural y por lo mismo, fue pensado como una herramienta de participación ciudadana administrada por la Subsecretaría de Previsión Social”, señaló el profesional, tras reunirse con representantes de Inacap, Unap, Santo Tomás, Cámara Chilena de la Construcción y comercio detallista.
Para el primer concurso, la Subsecretaría de Previsión Social dispone de $643 millones para proyectos que podrán ser presentados por personas naturales y personas jurídicas, así como públicas y privadas (con y sin fines de lucro) para difundir e informar sobre temas previsionales, especialmente los que surgen a partir de la Reforma Previsional.
El FEP contempla entregar $643 millones, suma que subirá a $1.525 millones para la segunda etapa que comenzará entre febrero o marzo. De este monto, al menos el 60% financiará proyectos de educación previsional en regiones.
El FEP podrá asignarse a entidades públicas o privadas que coparticipen con entes privados o que patrocinen proyectos de éstos.
El llamado a postulaciones para el FEP comenzó el lunes 22 de diciembre y concluirá la recepción de proyectos el día viernes 23 de enero de 2009.
Las consultas y postulaciones pueden realizarse en fep@previsionsocial.gob.cl o directamente en las oficinas de las Seremías del Trabajo de cada región, Simón Bolívar 70 y en oficinas del INP.
 
Llaman a participar de concurso FEP
 
Millonario fondo para educación previsional
 
Sesenta por ciento de los recursos será para las regiones
 
Por Diana Valdivia
 
Con el propósito de tener ciudadanos cada vez más informados sobre sus derechos previsionales, se dio inicio al primer concurso para acceder al Fondo de Educación Previsional (FEP) que financiará proyectos de carácter nacional y regional que ayuden a difundir en la ciudadanía materias de cultura previsional.
La información la entregó el Secretario Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, Jorge González Gahona.
Para este concurso, en su primera etapa, la Subsecretaría de Previsión Social dispone de $643 millones para proyectos que podrán ser presentados por personas naturales y personas jurídicas, así como públicas y privadas (con y sin fines de lucro) para difundir e informar sobre temas previsionales, especialmente los que surgen a partir de la Reforma Previsional.
“Con ello, el gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet espera aumentar el nivel de participación, aprendizaje y conocimiento de la población, en relación a materias tales como el funcionamiento de las AFP; el acceso de trabajadores independientes al sistema de pensiones; los incentivos para realizar Ahorro Previsional Voluntario (APV) Colectivo; y los subsidios para trabajadores jóvenes, entre otras materias que aborda la Ley de Reforma Previsional”, señaló el seremi.
En esta línea, resaltó la importancia del lanzamiento del primer concurso FEP en la población, “puesto que actualmente la industria de las AFP tiene consumidores que no saben cuáles son sus derechos ni los beneficios que ofrece este sistema”.
“Este fondo lo que hace es disponer de una cantidad importante de dineros que la gente puede concursar para ver cómo influye en este proceso educativo que pretende lograr consumidores más informados, más capacitados, y con mayor capacidad crítica respecto de los productos y servicios”, argumentó la autoridad.
Este año, el FEP contempla entregar $643 millones, suma que subirá a $1.525 millones para el próximo año. De este monto, al menos el 60% financiará proyectos de educación previsional en regiones.
El FEP podrá asignarse a entidades públicas o privadas que coparticipen con entes privados o que patrocinen proyectos de éstos.
El llamado a postulaciones para el FEP comenzó el lunes 22 de y concluirá la recepción de proyectos el día viernes 23 de enero de 2009.
Las consultas y postulaciones pueden realizarse en fep@previsionsocial.gob,cl o directamente en las oficinas de las Seremías del Trabajo de cada región, y en oficinas de IPS (actual INP).




Comentarios hacia esta página:
Comentado por karolina, 26-06-2012, 00:14 (UTC):
no aparece nada de lo que busco hay llevo to el dia buscando informacion



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